Podsjećamo, na sjednici Doma naroda Parlamenta FBiH koja je održana 30. srpnja prošle godine usvojen je Zakon o radu. Ubrzo nakon toga izaslanici SDP-a BiH, DF-a i Naše stranke pokrenuli su pred Ustavnim sudom Federacije BiH spor u vezi s procedurom usvajanja Zakona o radu. Ustavni sud FBiH u veljači donio je presudu u kojoj stoji da je Zakon o radu ovog entiteta donesen suprotno Ustavu FBiH i Poslovniku o radu te je time stavljen van snage.

Zakon o radu stavljen je ponovno na dnevni red sjednice koja je održana 31. ožujka 2016. godine kada je konačno i usvojen.

Ovim zakonom regulirano je da menadžerski ugovor ne prerasta u ugovor na neodređeno vrijeme nakon tri godine, da direktori svoju funkciju mogu obavljati i bez zasnivanja radnog odnosa i da je utvrđena zabrana izravne i neizravne i diskriminacije, uznemiravanja i mobinga te naknada štete.

Zakon je precizirao i da u slučaju spora, radnik nije obvezan dokazivati diskriminaciju, već samo argumentirati sumnju, a prvi put uveden je i dio plaće za radni učinak.

Novim zakonom definirano je i da ako ugovor o radu nije zaključen u pismenoj formi, smatra se da je radnik u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, da se ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti za razdoblje duže od tri godine, a njime su prvi put definirani i neporavdani razlozi za otkaz.

Također, radni tjedan skraćen je na 48 sati i prekovremeni rad nije dozvoljen maloljetnim radnicima, trudnicama, majkama djece do tri godine života, samohranim roditeljima i tako dalje.

Zakonom je precizirano i da poslodavac može uputiti radnika na liječnički pregled radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova. te da je obvezan voditi evidenciju o radnom vremenu, uključujući prekovremeni rad, što će omogućiti pravedniju naplatu rada.

Definirano je i da najduže trajanje godišnjeg odmora je najmanje 20, najviše 30 dana, što pogađa isključivo javni sektor, a propisano je i da se važeći kolektivni ugovori moraju uskladiti s novim zakonom o radu u roku od 120 dana od dana njegovog stupanja na snagu. /vecernji.ba/